本文摘要：现如今的职场上，加班的现象越来越严重，特别在一些互联网公司，基本都是996的事情状态，就这样还不够，欠好容易到了周日可以休息了，还要接到老板的电话，去公司加班，最后一点私人空间都被压榨空了。最近有一个90后的求职者在职场论坛分享了自己的面试履历，很是有意思，一起来看看：这位90后结业后一直从事的是互联网行业，因为受疫情影响，今年重新找了一家知名的互联网公司，因为同时来应聘的人许多，他也不能确定自己是否能被录取。

现如今的职场上，加班的现象越来越严重，特别在一些互联网公司，基本都是996的事情状态，就这样还不够，欠好容易到了周日可以休息了，还要接到老板的电话，去公司加班，最后一点私人空间都被压榨空了。最近有一个90后的求职者在职场论坛分享了自己的面试履历，很是有意思，一起来看看：这位90后结业后一直从事的是互联网行业，因为受疫情影响，今年重新找了一家知名的互联网公司，因为同时来应聘的人许多，他也不能确定自己是否能被录取。刚开始面试官问了一些很通例的行业问题，以及之前的事情履历，但刚聊完过往履历的时候，这位面试官又多问了一个问题：你从学校结业，到场事情才两年时间，问什么简历上写3年的事情履历，这位小伙直接回覆：上家公司要求员工天天上班8小时，但我两年都是996，天天事情时间凌驾12小时，这样一算，不就是正凡人的1.5倍，正好就事情了3年。

面试官又问到：那之前加班有加班费吗？小伙说到：没有，我以为我这个年龄，更多的是学习行业履历，加班可以让我更快的发展。面试官听完点颔首，然后又随便交际了几句。

刚面试完15分钟，这位小伙就收到了公司发来的offer，原来以为自己的履历面不上这家公司，没想到这么简朴就面上了，也是出乎这位小伙的意料。从这位小伙的履历可以看到，现在许多公司在招人上，不是看求职者的能力，而是看这些求职者是否愿意加班，愿意主动为公司奉献。

但这样也会有很大的毛病，公司如果太过的压榨员工的劳动力，待遇不跟上的话，很容易让员工寒心，最后就违反了招人的初衷。亲爱的列位网友，你以为这位小伙为什么会被直接录取？你们公司会要求加班吗？接待大家在评论区交流！。

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